NCI
Gemeinsam schafft man das,
was alleine unmöglich ist
Spendenkonto zur Unterstützung unserer Arbeit
Es gibt nichts Gutes, außer man tut es
(Erich Kästner)
Spenden erhalten Unabhängigkeit und Idealisten am Leben.
Idealisten tun Dinge, die sonst keiner tut,
über die aber (fast) jeder froh ist, wenn sie da sind.
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denn InWaChRo News wird ehrenamtlich von Idealisten betrieben, um
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Das Konto:
| Kontoinhaber: |
Inken Wanzek |
| Bank: |
ING DiBa |
| Kontonummer: |
0724136041 |
| Bankleitzahl: |
500 105 17 |
Vielen Dank!
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dass diese
Homepage erhalten werden kann!
Wir über uns
Das
NCI Mitarbeiternetz ist ein Arbeitnehmerportal mit dem Schwerpunkt Siemens und
Rechtsnachfolgern. Die Homepage www.nci-net.de wird von Inken Wanzek und Christine Rosenboom
herausgegeben.
Das NCI Mitarbeiternetz informiert die Mitarbeiter über das aktuelle Geschehen im Betrieb. In
zahllosen
Artikeln auf der Homepage
NCI Mitarbeiternetz klären wir die Kollegen über die
Rechte der Arbeitnehmer in den unterschiedlichsten Situationen auf.
Wir bieten Unterstützung
Informationen
Auf unserer Homepage erfahren Sie alles über
Betriebsübergänge,
Betriebsschließung,
Insolvenz und
Stellenabbau.
Aufhebungsvertrag,
Beschäftigungsgesellschaft und
betriebsbedingte Kündigungen werden
ausführlich behandelt. Damit ist es leicht, den eigenen Fall zu beurteilen und zu
entscheiden, welchen Weg man einschlagen soll.
Darüber hinaus bietet das
Mitarbeiternetz NCI auch Einblicke in
Personalgespräche,
gibt Tipps wie man personelle Druckgespräche durch Vorgesetzte und Personalabteilung überstehen kann.
Diese
Trennungsgespräche
finden im Zusammenhang mit Stellenabbau immer wieder statt.
Betriebsrat
Wir engagieren uns auch im
Betriebsrat,
denn leider stellen wir immer wieder fest, dass sich viele Betriebsräte gerade in
schwierigen Zeiten auf sich selbst zurückziehen und die Informationen aus dem Betriebsrat
in vielen Betrieben nur spärlich fließen. Warum Betriebsräte eine offene
Informationspolitik der Belegschaft gegenüber scheuen, mag in der Abhängigkeit liegen,
die sie zum Arbeitgeber und anderen Organisationen haben. Häufig werden Dinge als
vertraulich eingestuft, die es laut Gesetz nicht sind, verpflichten Organisationen Betriebsräte
zum Schweigen, um den Arbeitgeber nicht zu verärgern. Manchmal sind es wohl auch die
eigenen Ängste und Unzulänglichkeiten, die einen Betriebsrat
Informationsunterdrückung betreiben lassen. Dieses Verhalten ist nach unserer Erfahrung
nicht nur von der Zugehörigkeit eines Betriebsrats zu einer Gruppierung abhängig,
sondern vor allem von seiner eigenen Person.
Wir sind der Meinung, dass das Verschweigen von Information der Belegschaft nicht dient
und es ihr erschwert, eigenverantwortlich zu handeln.
Unser Ziel ist es, dass der Leser sich seine eigene Meinung aus den vorhandenen Fakten
bilden kann und in der Lage ist, seine Rechte selbst zu erkennen und im Betrieb
durchzusetzen. Wichtig ist uns daher Information, Kommentar und die von uns daraus
abgeleiteten Ratschläge voneinander zu trennen. Information muss überprüfbar sein. Wir
möchten nicht, dass uns jemand glaubt (im Sinne von blindem Vertrauen), sondern dass
unsere Leser mit überprüfbarer Information ihr Wissen erweitern und mit diesem ihrer
persönlichen Situation im Betrieb gerecht werden. Wir belegen daher Rechtshinweise stets
mit Paragraphen aus dem entsprechenden Gesetz und entwickeln Gedankengänge, damit der
Leser sie nachvollziehen kann, anstatt nur das Ergebnis zu präsentieren.
Erfolge offener Informationspolitik
Was man mit offener Kommunikation, Zusammenführung von Informationen, Einsatz von Know
How und systematischer Analyse verschiedenartigster Informationen aus der Belegschaft
erreichen kann, zeigen die Erfolge des
NCI Mitarbeiternetzes der letzten Jahre. So wird der
Gang in eine Beschäftigungsgesellschaft oder die Unterschrift unter einen
Aufhebungsvertrag heute gut überlegt. Siemens spricht seit 2003 keine betriebsbedingten
Kündigungen mehr aus, da sie davon ausgehen müssen, dass die Mitarbeiter ihre Rechte
kennen und daher eine Kündigungsschutzklage erheben würden.
Das
NCI Mitarbeiternetz berichtete intensiv über die Auflösung der Telekommunikationssparte
Siemens Com und die rechtliche Situation der Mitarbeiter. Diese Aufgaben muss unserer
Ansicht nach ein guter Betriebsrat wahrnehmen, der dafür die rechtlichen Mittel des BetrVG
zur Verfügung hat und der zur Durchführung dieser Aufgaben bezahlt von der Arbeit
freigestellt wird. Die Betriebsräte in den meisten Com Betrieben und der
Gesamtbetriebsrat, sind diesen Aufgaben jedoch nur unzulänglich nachgekommen. Dies ging
immer wieder aus E-Mails hervor, die wir aus der Belegschaft erhielten.
Um den enormen Informationsbedarf der Belegschaft zu decken und die Verunsicherung durch
einen gleichzeitigen Personalabbau aufzufangen, haben wir recherchiert, analysiert und
die Informationen aufbereitet. Vom Betriebsrat und Arbeitgeber widerrechtlich geheim
gehaltene Betriebsvereinbarungen wurden uns zugespielt, so dass wir diese der Com
Belegschaft bekannt machen und erläutern konnten. Damit erfuhren die Siemens Mitarbeiter
zum ersten Mal, was zwischen Gesamtbetriebsrat und der Siemens AG für sie vereinbart
wurde. Darüber hinaus recherchierten wir über alles was mit dem Joint Venture Nokia
Siemens Networks in Zusammenhang stand und klärten die Belegschaft intensiv über ihre
Rechte bei den bevorstehenden Betriebsübergängen und bezüglich des aktuellen
Personalabbaus auf.
Historie
NCI wurde 2002 im Siemens Betrieb München Hofmannstraße gegründet. Im Mitarbeiternetz
NCI haben anlässlich eines massiven Stellenabbaus
Siemens-Mitarbeiter zusammengeschlossen, um sich gegenseitig schnell und effektiv
über Neuigkeiten zu Stellenabbau und Arbeitnehmerfragen zu informieren.
Das Stern-Magazin Nr. 6 vom 03.02.2005 bezeichnet unsere NCI-Homepage als die
"größte Website kritischer und unzufriedener Mitarbeiter eines Unternehmens."
Bereits die damalige NCI-Homepage bot eine Fülle von Nachrichten über Siemens, ein
Arbeitsrechts-Abc, eine detaillierte
Übersicht über
Arbeitsgerichtsprozesse und
Tipps für die
Jobsuche
NCI umfasste damals circa 900 Mitglieder und wurde von den Sendlinger Kirchen
unterstützt. NCI war und ist ein von
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ehrenamtlich betriebenes Netzwerk zur
Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen, die Probleme mit oder an ihrem
Arbeitsplatz haben.
Das Buch
Der Widerspruch des Gerry Gollmann beschreibt in Romanform das damalige
Geschehen und die Arbeitsweise eines Mitarbeiternetzes.
Der Widerspruch des Gerry Gollmann
... und anderer, die den Mut fanden, nicht aufzugeben ...
von Inken Wanzek
Ein paar Worte ...
Fakten, Informationen, Ängst, Hoffnung, Ungerechtigkeiten. Manchmal tun
ein paar Worte gut.
