Kündigungsschutzprozess - Leitfaden
Ein systematisches Vorgehen hilft bei der Entscheidungsfindung
Chancen im Kündigungsschutzprozess
Um zu einer Entscheidung für oder gegen beE/Aufhebungsvertrag kommen zu können, müssen Sie zwei
Dinge einschätzen können:
- Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt und
- Ihre Chancen im Falle eines Künigungsschutzprozesses.
Wir haben versucht, abhängig von Ihrem Alter und Ihrer
Firmenzugehörigkeit, diese Chancen für Sie abzuschätzen. Dies soll Ihnen ein Gefühl für
die Lage vermitteln. Eine ggf. notwendige anwaltliche Beratung ersetzt es natürlich nicht.
Wichtiger Hinweis
Sollte der BR sich an Namenslisten und Auswahlkriterien
beteiligen, sinken die Chancen über die Sozialkriterien einen Kündigungsschutzprozess zu
gewinnen, da das Gericht nach § 1 (4),(5) KSchG dann nur noch auf grobe Fehlerhaftigkeit
überprüfen kann.
Daher haben wir in die folgenden Betrachtungen, den Fall, dass der BR sich an Namenslisten und
Auswahlkriterien beteiligt, nicht betrachtet. Die untenstehenden Überlegungen beruhen auf
einer betriebsweiten Sozialauswahl durch den Arbeitgeber.
Sie sind:
Sie sind zwischen ... Jahre alt:
| Alter |
Dienstjahre |
Chancen KSchProzess über Sozialkriterien |
Chancen Jobsuche |
| bis 25 |
beliebig |
eher schlecht
|
gut bis sehr gut |
| 26 bis 30 |
bis 9 |
eher schlecht |
gut bis sehr gut |
| |
ab 10 |
eher schlecht |
gut bis sehr gut |
| 31 bis 35 |
bis 5 |
mittelmäßig bis schlecht |
gut |
| |
6 bis 9 |
mittelmäßig bis schlecht |
gut |
| |
ab 10 |
mittelmäßig |
gut |
| 36 bis 40 |
bis 4 |
mittelmäßig |
mittelmäßig |
| |
5 bis 9 |
mittelmäßig |
mittelmäßig |
| |
10 bis 14 |
mittelmäßig bis gut |
mittelmäßig |
| |
15 bis 19 |
eher gut |
mittelmäßig |
| |
20 bis 24 |
gut bis sehr gut |
mittelmäßig |
| |
ab 25 |
sicher, da KSchutz |
mittelmäßig |
| 41 bis 45 |
bis 9 |
gut |
mittelmäßig bis schlecht |
| |
10 bis 24 |
gut bis sehr gut |
mittelmäßig bis schlecht |
| |
ab 25 |
sicher, da KSchutz |
mittelmäßig bis schlecht |
| 46 bis 49 |
bis 9 |
sehr gut |
schlecht |
| |
10 bis 24 |
sehr gut |
schlecht |
| |
ab 25 |
sicher, da KSchutz |
schlecht |
| 50 bis 55 |
bis 9 |
sehr gut |
sehr schlecht |
| |
10 bis 24 |
sehr gut oder sicher, wenn tarifl. KSchutz |
sehr schlecht |
| |
ab 25 |
sicher, da KSchutz |
sehr schlecht |
| 56 bis 65 |
bis 24 |
sehr gut oder sicher, wenn tarifl. KSchutz |
nahezu aussichtslos |
| |
ab 25 |
sicher, da KSchutz |
nahezu aussichtslos |
Kriterien für einen Kündigungsschutzprozess
Anmerkung:
In obiger Tabelle wurde nur die Sozialeauswahl betrachtet. Ein Kündigungsschutzprozess
kann trotz schlechter Sozialdaten mittels weiterer Kriterien, die in untenstehender
Tabelle aufgelistet sind, gewonnen werden.
| KSchProzess |
|
| Soziale Auswahl |
Die Sozialkriterien sind: Altern, Dienstzugehörigkeit
Unterhaltsverpflichtungen.
Gibt es nachweislich im Betrieb mindestens einen Kollegen, der eine vergleichbare
Tätigkeit tut wie sie, der jünger ist und/oder kürzer als Sie
in der Firma ist und/oder weniger Unterhaltsverpflichtungen (z.B. durch Kinder) hat, und können
Sie diesen KollegenIn namentlich benennen, dann haben Sie den Kündigungsschutzprozess gewonnen.
Der Kollege, die Kollegin muss aber mit Ihnen vergleichbar sein. Vergleichbar sind Ingenieure untereinander,
Softwareentwickler, Hardwareentwickler, Projektmanager etc. Nicht vergleichbar sind Ingenieur und Kaufmann/frau,
Ingenieur und Teamassistent/in, Mitarbeiter und Chef.
Hinweis:
Sie brauchen keine moralischen Bedenken haben. Der Kollege wird deshalb
nicht an Ihrer Stelle gekündigt. Das liegt in der Regel nicht im Interesse der Firma
und ist bisher auch noch nicht vorgekommen.
|
| Arbeit durch Portfoliobereinigung enfallen |
Entfällt Ihre Arbeit tatsächlich aufgrund einer Portfoliobereinigung,
kann der Arbeitgeber nachweisen, das Ihr Arbeitsplatz entfallen ist.
Der Arbeitgeber kann hier nachweisen, dass durch die Umstrukturierung die Arbeit
entfallen ist. Es kann also nachweisen, dass ein dringendes betriebliches Erfordernis
für die Kündiung vorliegt. Dazu muss er aber nachweisen, dass tatsächliche eine unternehmerische
Entscheigung zugrunde liegt. Ist die Entwicklung eines Produktes beendet, weil es fertig
entwickelt ist und zum Kunden geht, dann ist das kein Grund Ihnen Ihren Arbeitsplatz zu entziehen.
Der Arbeitgeber muss Ihnen dann - wie das auch immer so war - eine neue Aufgabe geben.
Liegt tatsächlich eine unternehmerische Entscheidung vor, aufgrund derer Ihr Arbeitsplatz
entfallen ist, dann hat der Arbeitgeber aber noch lange nicht gewonnen, denn die
weiteren Kriterien, wie Weiterbeschäftigung auf einen freien Arbeitsplatz und Sozialauswahl
bleiben Ihnen voll erhalten.
|
| Arbeit übergeben an Kollegen oder Consultant |
Damit ist Ihre Arbeit nicht enfallen. Können Sie das vor Gericht nachweisen,
haben Sie den Kündigungsschutzprozess gewonnen.
Damit ist Ihre Arbeit nicht entfallen.
Der Arbeitgeber argumentiert vor Gericht in der Regel, dass Teile der Arbeit Ihres Kollegen entfallen
sind und dieser daher Kapazitäten frei hat, Ihre Arbeit zu übernehmen.Dokumentieren Sie daher genau wann Sie
wem welche Arbeit übergeben haben. Wann ist ein Consultant eingestellt worden? Wird Ihren Kollegen nur
mehr Arbeit aufgebürdet, oder sind Sie tatsächlich unterbeschäftigt, so dass sie Ihre Arbeit übernehmen können.
Diese Notizen erleichern im Ernstfall den Nachweis vor Gericht.
Gelingt Ihnen der Nachweis haben Sie mit diesem Kriterium den Kündigungsschutzprozess gewonnen. |
| Weiterbeschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz |
Wenn Sie dem Gericht Arbeitsplätze innerhalb des Unternehmens (Siemens AG) nachweisen können, auf denen
Sie beschäftigt werden könnten, dann haben Sie den Kündigungsschutzprozess gewonnen.
Sie müssen nicht 100%-ig auf diese Stelle passen. Das Gesetz (§1 (2), S.3 KSchG) lässt
zumutbare Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen oder eine Weiterbeschäftigung unter
geänderten Arbeitsbedingungen zu, wenn der Arbeitnehmer sein Einverständnis erklärt.
Eine Bewerbung auf eine solche Stelle ist zum Nachweis nicht erforderlich. Aber Bewerbungen
helfen, vielleicht der Kündigung zu entgehen. Durchsuchen Sie den HRM auf freie Stellen in
der Siemens AG (SBS, Siemens Fujitschu ist nicht Siemens AG), drucken Sie die Stellen aus, auf die
sie passen. Mit diesem Ausdruck können Sie die Existenz dieser Stellen nachweisen. Notieren
sie sich auch, wann Sie ein Vorstellungsgespräch hatten, wann Ihnen abgesagt wurde und fragen Sie
nach dem Grund der Absage. Durchsuchen Sie auch den die Siemensangebote in den Internet
Seiten (also extern). Wir stellen immer wieder fest, dass Siemens manche Stellen intern nicht ausschreibt.
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